Трудовое право

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.
Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.
Предмет труд. права- трудовые правоотношения.
Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда.
Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо). 
Источники трудового права:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Федеральные законы

 Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. 

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

• —Паспорт
• —Трудовая книжка
• —Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• —Документы воинского учета
• —Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Основания прекращения трудового договора:

• —Соглашение сторон
• Истечение срока трудового договора,
• Расторжение трудового договора по инициативе работника 
•  Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,
• Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
• А также по инициативе работодателя:
• Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
• Сокращение штата,
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
• Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,
• Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей.
Заключается договор  на срок от 1 до 3 лет.
Вступает в силу с момента подписания. 
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:

• Нормально (не более 40 часов)
• Сокращенное (35 часов и 24 часа)
• Неполное (по согласию или мед. показаниям)

Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.
Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

Виды времени отдыха:

• —  Перерывы в течение рабочего дня,
• —  Ежедневный отдых,
• —  Выходные дни,
• —  Нерабочие праздничные дни,
• —  Отпуск.

—