Административное право

Административное право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства в процессе осуществления исполнительной власти органами государства. 
Источники административного права:

1. Конституция РФ;
2. Законодательные акты — законы, принимаемые Федеральным собранием РФ, и постановления его палат — Совета Федерации и Государственной думы и др.

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Административная ответственность наступает с 16-ти лет.
Виды:

• Административные правонарушения против личности (нарушение санитарно-гигиенических норм, проведение агитации в период ее запрещения и др.)
• Административные правонарушения, посягающие на собственность (нарушение прав гос. собственности на недра, воды, леса и др.)
• Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок (мелкое хулиганство, распитие спиртных напитков в общественных местах, доведение несовершеннолетнего до состояния опьянения и др.)
• Административные правонарушения в области охраны окружающей среды и памятников истории и культуры (незаконная порубка и повреждение деревьев, нарушение правил пожарной безопасности в лесах и др.)

Меры административного наказания:

1. административный штраф;
2. предупреждение;
3. возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
4. конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
5. лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
6. административный арест (не применяется к беременным женщинам; лицам, имеющим детей до 12-ти лет; лицам, не достигшим 18-ти лет; инвалидам 1-й, 2-й групп);
7. административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина либо лица без гражданства;
8. дисквалификация (лишение звания, чина);
9. административное приостановление деятельности.

Обстоятельства, смягчающие административную ответственность:

1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
1.1) добровольное сообщение лицом о совершенном им административном правонарушении;
2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
3) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
4) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
К малолетним детям относятся несовершеннолетние, не достигшие четырнадцати лет (статья 28 ГК РФ).
5) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

Обстоятельства, отягчающие административную ответственность:
1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных на то лиц прекратить его;
2) повторное совершение однородного административного правонарушения, если за совершение первого административного правонарушения лицо уже подвергалось административному наказанию, по которому не истек один год со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания;
3) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;
4) совершение административного правонарушения группой лиц;
5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;
6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения.

Трудовое право

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.
Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.
Предмет труд. права- трудовые правоотношения.
Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда.
Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо). 
Источники трудового права:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Федеральные законы

 Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. 

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

• —Паспорт
• —Трудовая книжка
• —Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• —Документы воинского учета
• —Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Основания прекращения трудового договора:

• —Соглашение сторон
• Истечение срока трудового договора,
• Расторжение трудового договора по инициативе работника 
•  Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,
• Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
• А также по инициативе работодателя:
• Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
• Сокращение штата,
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
• Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,
• Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей.
Заключается договор  на срок от 1 до 3 лет.
Вступает в силу с момента подписания. 
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:

• Нормально (не более 40 часов)
• Сокращенное (35 часов и 24 часа)
• Неполное (по согласию или мед. показаниям)

Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.
Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

Виды времени отдыха:

• —  Перерывы в течение рабочего дня,
• —  Ежедневный отдых,
• —  Выходные дни,
• —  Нерабочие праздничные дни,
• —  Отпуск.

—